Nouvelles

Le Parc de la Gorge de Coaticook et le Parc Découverte Nature t’offrent un poste où tu pourras enfin avoir la possibilité de collaborer avec une équipe motivée et engagée. Tu as une personnalité qui se distingue par ton leadership, ton dynamisme et ton esprit innovateur ? Cette opportunité est ton nouveau défi !

Tu recherches un employeur offrant :

• Un environnement de travail stimulant, lumineux, collaboratif et en lien avec la nature et le milieu récréotouristique ;
• Une rémunération globale compétitive : un salaire établi en fonction de l’expérience, des vacances et des congés personnels avantageux ;
• Un régime d’assurance complet incluant l’assurance vie, invalidité et maladie ;
• Un programme d’aide et de bien-être offert à tous les employés ;
• Une équipe dynamique et des activités sociales rassembleuses/distinctives ;
• Un horaire de travail flexible et adapté selon la saison (entre 32 et 40 heures par semaine) ;
• La possibilité de faire du télétravail en mode hybride ;
• Un lieu de travail facilement accessible à pied, à vélo ou en voiture au cœur de la belle ville de Coaticook.

Ton défi et ton rôle au Parc de la Gorge et au Parc Découverte Nature :

Basé à Coaticook et en étroite collaboration avec la directrice générale, tu auras la responsabilité de gérer et coordonner l’ensemble des activités financières et humaines de l’organisme. Tu joueras un rôle-conseil auprès de l’équipe de direction et soutiendras celle-ci dans la croissance de l’organisation. Plus précisément, tu auras à :

• Coordonner et superviser le travail de l’équipe des finances et des ressources humaines (2 à 3 employés selon la saison) ;
• Produire les états financiers mensuels et les données financières de l’ensemble des sites touristiques de l’organisme ;
• Établir et superviser les processus en lien avec la gestion des comptes fournisseurs, des ventes et du traitement de la paie ;
• Conseiller et soutenir l’organisation avec la préparation et le suivi du budget, le suivi de la trésorerie et des indicateurs de performance et l’analyse de la rentabilité par secteur ;
• Planifier et coordonner le processus de fin d’année financière avec les auditeurs externes ;
• Superviser les processus de paie, de dotation et d’intégration des nouveaux employés ;
• Être la personne-ressource en lien avec la mise à jour et l’application de l’ensemble des politiques et procédures en ressources humaines (manuel de l’employé, processus d’évaluation de la performance, programmes de formations, etc.) ;
• Appuyer et conseiller la direction générale avec la mise en place des bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines ;
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction afin de maintenir et accroître les activités, la croissance et la visibilité de l’organisation ;
• Soutenir la direction dans l’établissement des stratégies financières en lien avec les ententes à prendre avec les partenaires financiers et assurer la reddition de compte nécessaire à l’avancement des dossiers.